誰もが働きやすく、働きたいと思える組織作りの伴走をするHRブランディング

つむぎ株式会社は、葬儀社を中心とした企業の「人」と「組織」づくりを支援する会社です。採用・育成・定着・理念浸透・社風づくりなどの人材課題に寄り添い、現場で実践できる仕組みを構築します。採用ブランディング、冊子制作、人・組織作りLabo（ヒトラボ）を通じて、企業の想いや価値観を言語化・可視化し、持続的な成長を支援します。
現役世代の8割が「葬祭業に就職したくない」と答える時代。
社会に必要とされながらも、なぜ選ばれないのか？私たちは、独自の市場調査から見えた「求職者の本音」をベースに、自らが働きやすく、働きたくなる組織創りの本質をサポートします。

人・組織創りLabo（ヒトラボ）

エビデンスから生まれた次世代の組織創り

葬祭業界に特化した、人・組織づくりのためのオンラインコミュニティです。
採用・教育・評価・理念づくり・理念浸透など、葬儀社経営に欠かせない人財課題を、経営者同士の学びと事例共有を通じて解決へ導きます。

弊社が実施した「現役世代600名への就労意識調査」では、葬祭業の『社会的価値』を認める人は多い一方、『労働環境への不安』から就職を躊躇する「ねじれ」が浮き彫りになりました。 ヒトラボは、この課題を根本から解決するための経営者コミュニティです。全国の葬儀社経営者のミッション（志）を紡いできたノウハウをもとに、単なる採用手法ではなく、人が辞めない・人が集まる本質的な組織創りを共に学び、実践します。

つむぎ・パーソナルブランドブック

「社会的価値」を「働くやりがい」に変えて求職者に届ける

社員一人ひとりの仕事への想い、強み、価値観をインタビューで深掘りし、1冊の本として可視化するサービスです。
自己理解を深めるだけでなく、社員同士の相互理解やチームビルディング、理念浸透にもつなげます。

弊社独自調査によると、現役世代が働く上で最も重視するのは「仕事の意義や社会への貢献度」です。しかし、多くの葬儀社でその想いが求職者に届いていません。
本書は、従業員一人ひとりの原体験や理念への共感を言語化するインナーブランディング（社内向け広報）ツールです。会社の「志」を可視化することで、採用のミスマッチを無くし、社員が誇りを持って働ける環境を整えます。

ヒストリーブック

メディア運営で培った「想いを引き出す力」で、会社の歴史を資産に

会社や経営者の歩み、創業の想い、困難を乗り越えてきた記憶、仕事観を1冊の本にまとめるサービスです。
会社の原点と未来の方向性を可視化し、後継者・社員への想いの継承や理念浸透を支援します。

これまで全国のエンディングビジネス経営者の「ミッション」や「志」を取材・発信してきた弊社だからこそできる、企業のドキュメンタリー小説制作サービスです。
創業の想いや苦難の歴史を1冊の本にまとめることで、社内の結束を高めるだけでなく、社外（求職者や地域社会）への圧倒的な信頼獲得（アウターブランディング）を実現します。