「適切な施工」と「適切な労働環境」が、健全な業界をつくる。

埋葬の多様化や建墓数の減少が加速する背景には、施工業者による不適切な施工や廃棄物の不法投棄といった、モラルを欠く行為があると私たちは考えています。「廃材の処分費を払ったのだから良い」「支給されたボンドを使ったから良い」という低い意識ではなく、すべての工程で「適切」を徹底しなければなりません。墓石施工に法的な基準が定められていない今こそ、施工業者自身が事実を真摯に受け止め、法令遵守のもとで改善を進めていく必要があります。それが「お墓参りという日本の伝統文化を守る」うえで最も重要な意識であり、建墓に携わる者としての責任です。

あわせて、業界を支える人材の確保も大きな課題です。社会保障や福利厚生の体制が整っていないことにより、「職人」と呼ばれる技術者は年々減少しています。国土交通省の通達により、社会保険への加入や適切な福利厚生の確保も求められています。これは単なる支出の増加ではなく、業界としての資質が問われる課題です。

適切な労働環境、適切な施工、適切な業務。その積み重ねの先に「健全な業界」の実現があります。当協会は「聖域で働く者」の手本となるよう活動し、率先して問題解決に取り組むことをお約束いたします。皆様のご賛同とご協力、そして入会のご検討の程、宜しくお願い申し上げます。

1. 建設業としてのコンプライアンス徹底

墓石工事は法律上「建設業（石工事業）」に該当します。しかし業界内では、無許可での高額工事や、契約書を交わさない口約束での発注がいまだに横行しています。材料費を含め500万円を超える工事には、元請・下請を問わず建設業許可が必要であり、これを無視した営業や工事は法令違反として厳しい罰則の対象となります。また、「明日から現場に来てくれ」といった不透明な常用雇用（偽装請負）は違法です。仕事の完成を目的とした「請負契約」を締結し、注文書と請書を適切に取り交わすことが求められます。

2. 労働環境の是正と安全管理の強化

若者が入職を希望する業界にするためには、社会保険への加入をはじめとする労働環境の整備と、現場の安全管理体制の強化が欠かせません。

3. 技能者の地位と年収の適正な向上

確かな技能が正当に評価され、収入に反映される仕組みを整えることが、担い手の確保と業界の存続につながります。